北九州で働こう!U・Iターン応援プロジェクト

  1. 共通トップ
  2. U・Iターン就職をご希望の方
  3. 求人情報を探す
  4. 求人検索結果
  5. 求人情報

求人情報

企業名
大東建託パートナーズ株式会社 北九州営業所だいとうけんたくぱーとなーず →企業情報はこちら
求人No
CAI087429-001 
募集職種
サービスの職業 > 居住施設・ビル等の管理の職業
賃貸アパート・マンション等の管理サービススタッフ
仕事の内容
雇入れ直後
・大東建託が保有する賃貸物件の管理業務
・オーナー様の代わりに入居者様の安心や安全な暮らしを支えていきます(社用車を使用します)
◇建物管理
 建物の定期巡回、点検や回収工事の提案
◇毎月の家賃管理
◇契約管理、更新・家賃改定・退去等の管理等の入居者様との交渉やお問合せ対応
変更の範囲
就業場所
雇入れ直後
〒806-0031 八幡西区熊西1丁目2-5
変更の範囲

屋内の受動喫煙対策
あり(屋内の受動喫煙対策)  禁煙
特記事項:
雇用形態
正社員
契約期間
契約期間の有無
必要資格
普通免許要  AT限定免許可
不問
年齢制限は長期的なキャリア形成育成のため
必要な学歴
高卒
募集人員
2人
募集年齢
〜35歳  年齢指針 3号のイに該当
勤務時間
9:00〜18:00 交代制なし  フレックス制あり
週あたりの労働時間40時間  休憩時間60分  時間外勤務あり(月平均27時間)
休日
日、祝、その他(土曜日は月に1回出勤、GW、夏季、冬季休暇)
年間休日数
年間115日
定年制
あり  60歳  退職金制度あり  勤続3年以上
賃金
賃金形態(月給)
(a)基本給(月額)
   180,000円 〜 200,000円
 ※(a)は(b)(c)の手当を除く額
(b)定額的に支払われる手当
 勤続手当 3,000円 〜 15,000円
 業績加算給手当 10,000円 〜 30,000円
(c)固定残業
 なし
(a) + (b) + (c)合計金額
 193,000円 〜  245,000円
(d)その他の手当
 家族手当(配偶者10,500、その他3,500)、工事加算給
 年収
  
年俸額
賞与
年2回 計4ヵ月(前年度実績)
通勤手当
あり(上限月額 30000円)
昇給
あり
住宅手当
なし
特記事項
〈モデル年収〉
年収535万円/入社5年目・主任
年収482万円/入社3年目・担当
年収443万円/入社2年目・担当
【月額固定給+諸手当+残業代(27h/月)+年2回賞与+家族手当(配偶者+子供1人)含む】
*賞与は前年度実績:年2回1~2か月分です
*マイカー通勤:条件あり(応相談)
*基本給は給与規定に基づき決定
*UIターン第2新卒者歓迎
*自社賃貸物件の社員優遇制度あり
*新人研修カリキュラムバックアップ
*資格取得支援制度も充実
*各種福利厚生制度(企業年金、社員持株会、財形制度、保養所補助金制度)
試用期間
期間の有無
あり 6か月
労働条件
変更なし
各種保険
雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険
社宅
世帯向け社宅なし 単身向け社宅なし
面接対応
面接旅費支給なし
北九州市以外での面接対応なし
面接予定回数:2回
その他
書類選考あり
書類送付先:
〒806-0031 八幡西区熊西1丁目2-5
筆記試験あり
一般常識
選考結果通知時期:14日後

企業情報

URL
http://www.kentaku-partners.com/ 
事業所住所
北九州市八幡西区   熊西1-2-5 ランデージ黒崎ビル6F
業種
不動産業 > 不動産賃貸業・管理業 
事業内容
大東建託が保有する賃貸物件の管理業務。
オーナー様の代わりに入居者様の安心や安全な暮らしを支えていきます。
<一般事務>
経理・出納、書類作成、管理などパソコンによりデーター入力。
営業所・管理スタッフのサポート。
<管理スタッフ>
建物管理、家賃管理、契約管理。入居者様との交渉やお問い合わせ対応。 
企業PR
“仕事を通して成長したい”という思いさえあれば、大東建託パートナーズには、あなたをサポートする仲間も、スキルアップする環境も揃っています。そして、大切にしてほしいのは、「人生を楽しみたい」という想い。 暮らしに寄り添う「パートナー」として、そんな働き方を目指しています。 
従業員数
事業所:30人〜99人  全社:1000人以上 
資本金
10億円 
設立
1994年 

トップインタビュー


イトウツヨシ

この企業の、その他の求人情報一覧

現在、このページ上部に記載している求人以外にはありません。

専門のスタッフがご相談に対応します!U・Iターン北九州 応援オフィス

北九州オフィス
JR小倉駅より徒歩5分 MAP

北九州オフィス

0120-0823-46

メールはこちら

詳しくはこちら
ページの先頭へ戻る