Q6　人材派遣会社のシステムとは

[質問]

　人材派遣会社で派遣社員として働くというのは、どういうシステムですか。

[回答]

　人材派遣の仕組みは、派遣社員として働こうとする人(以下、「派遣労働者」といいます。)と派遣会社、派遣先企業の三者から成っています。
　派遣労働者は、正社員やアルバイトなどと異なり、企業に直接雇用されるのではなく、登録した派遣会社と雇用契約を結んだうえで、企業に派遣され、そこで仕事の指示を受け、実際に仕事をすることになります。
　実際に仕事をする場所は派遣先企業ですが、給料は、雇用契約を結んでいる派遣会社から支払われます。

　派遣事業を行うには、厚生労働省の許可を受けなければなりません。
　派遣を行うことができる業務は原則として自由ですが、(1)建設業務、(2)港湾運送業務、(3)警備業務、(4)病院等における医療関連業務(紹介予定派遣を除く)、(5)性質上派遣になじまない業務、といった５種類の業務は除かれています。
　派遣期間に関しては一般的に３年が上限ですが(ただし、製造業務については、平成19年2月末までは1年が上限です。)、コンピュータのシステム･プログラムの設計等、26種類の専門的業務(及び一部の業務)については制限がありません。

　このほか、特別な派遣の仕組みとして、派遣労働者と派遣先企業の間に雇用関係を成立させるあっせん(職業紹介)を行い、又は行うことを予定して派遣を実施する紹介予定派遣という制度もあります。
　以上の詳細については、人材派遣会社のホームページなどをご覧ください。